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      中國HR職業發展報告(上篇)——HR從業年限與行業狀況分析

      [ 來源: | 作者:本站 | 瀏覽:430次 ]

      2020年帶給我們無限的挑戰

      面對今年職場現狀

      各位HR從業者

      你們是在崗位上堅持與挑戰

      還是計劃轉型與突破?


      為了讓大家有更好地職業規劃

      小編今天分享一份

      《中國HR職業發展狀況報告》

      希望幫助HR或有志于從事該行業的朋友

      看清找準自己的定位與發展方向

      導讀:本篇報告由領英與中國人民大學勞動人事學院合作,抽取領英中國14HR從業者數據,與人大針對HR從業者的定量調研樣本,綜合分析人才大數據一級問卷調研數據發布。

      此次研究樣本分布于17個核心行業中,互聯網、高科技、金融、專業服務和制造業共占HR行業總體人數的66%,其中,專業服務占比最高為23%,制造業占比第二為16%。

      今天主要為大家分享報告中的HR從業狀況總覽部分。主要介紹HR從業者從業年限、從業年限等信息。

      資深HR:較集中在成熟行業

      此次調查數據體現HR平均從業年限為7.68年,其中制造業和高科技HR的從業年限高于平均值,金融、專業服務和互聯網HR的從業年限低于平均值。

      通過數據可以看出,行業成熟度越低,行業內的資深HR從業者(8年以上的從業者)占比越少。




      新人HRHR就業壓力增大,人數遞減

      全行業新增從業者人數2011-2015年平均呈現先遞增后減少的趨勢,2014年達到最大值。相較于持續遞減的HR新增從業人數,我們不難發現這樣的一個趨勢:

      公司的發展和企業業務的拓展并沒有帶來HR團隊的同比例擴張,HR需要思考如何提升核心價值以應對就業壓力,并且需要更聰明地工作、以相對小的團隊規模支持業務的發展。


      就職單位:中小規模民企為主

      參與調研的HR從業者大部分來自中小規模企業,單位規模小于100人和在100-499人之間的單位各占比28.2%39.5%,單位規模大于3000人的比例僅為8.3%。單位性質占比最大的是民營企業(38.7%)和國有企業(21.6%



      職級比例:半數HR處于初級員工級別

      HR領域中,50.2%的從業者為初級職員,17.2%為高級職 員,26.9%為經理,總監及以上共6%左右。

      其中制造業中HR經理和HR總監頭銜的人數比例高于行業平均值,專業服務業中高級職員的人數占比高于行業平均值?;ヂ摼W行業HR初級職員更多。

      行業內,職級較高的HR人數占比高意味著該行業發展較成熟和趨于穩定。反之,如若職級低的HR人數占比高意味著該行業發展較年輕和活躍。


      職能要求:勞動關系是重點

      根據分析可知,HR人數集中在勞動關系、招聘、培訓和HRBP,共占比84%。薪酬績效職能的HR人數最少。

      職能模塊的制度設計、招聘流程、勞務派遣、人力資源診斷等模塊較多被企業外包給第三方。而人力資源戰略與規劃、人力資源信息系統建設與維護、薪酬福利發放以及員工輔助計劃,被企業視為較核心的項目,較少被外包給第三方。


      人脈積累:越社交、越成功

      HR從業者平均人脈數量隨著職級的升高而顯著增長。金融和制造業HR的人脈數量在各職級都低于平均值,專業服務行業HR人脈數量在各職級都高于平均值。由此說明金融和制造業HR在職場社交領域較為被動,而專業服務HR則比較活躍。

      互聯網HR在副總裁職級人脈數量達到最大值。高科技HRCXO職級人脈數量達到最大值。


      個人能力:溝通交往為必備技能


      與人溝通、談判類工作"35.9%)是HR最常從事的工作類型。

      由于HR最常從事溝通談判工作,高達63.7%HR從業者表示溝通及與人交往能力必不可少,其次是定崗定編和領導技能。

      而統計分析(8.7%)、戰略規劃與管理(24.3%)和行業及產品知識(25.8%)為占比最少的三項技能 , HR若要成為業務的戰略伙伴、提升在企業內的核心地位,對于這三點技能應該給予更高的關注。





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